17 de outubro · ao vivo · 50 vagas · inscrições até 15/10
GARANTIR MINHA VAGAUma imersão prática para transformar problemas, dados e tarefas reais do RH em soluções funcionando com Claude Cowork — construídas por você, em um dia.
QUERO CONSTRUIR COM CLAUDE COWORK →17 OUT · 9H–18H · ONLINE E AO VIVO · 50 VAGAS
O que está em jogo agora
Ele se decide entre outubro e dezembro. Depois disso, o orçamento já fechou.
Chegar com a frase de sempre, “a gente precisa começar a olhar IA” — ou chegar com um assistente que já responde com as políticas da sua empresa, um painel do seu dado e uma rotina que já roda sozinha todo mês.
E não foi uma consultoria que construiu para você. Foi você que construiu, em um sábado, com o contexto real do seu RH.
“Sobre o planejamento de 2027 — eu já testei IA aqui dentro. Isto aqui é o que eu construí com os nossos números, e é por aqui que eu começaria.”
Essa é a diferença entre propor trabalhar com IA e ter feito algo com IA. A primeira vira pauta pra próxima reunião. A segunda vira projeto com dono.
Antes do Claude Cowork
É fácil abrir uma IA com uma demanda vaga e começar a pedir coisas.
Mais difícil — e muito mais útil — é entender qual problema do RH você está tentando resolver, onde ele acontece e o que faria uma solução valer a pena.
Por isso, o sábado não começa no Claude. Começa com uma pincelada de Design Thinking aplicada ao RH, pra transformar uma demanda em um problema bem definido e decidir o que vale construir.
Só depois a gente abre o Claude Cowork. E começa a construir.
Do problema à solução funcionando, em um dia.
O método
O método que organiza o caminho antes de abrir a ferramenta.
Todo curso de IA começa pela ferramenta. É por isso que tanta gente sai sabendo escrever prompt e continua sem saber o que pedir.
Aqui a ordem é outra, e ela é o método:
A IA entra em quarto lugar. De propósito.
Porque o objetivo do sábado não é você sair sabendo usar uma ferramenta. É sair tendo construído — e sabendo como pensar a próxima construção. É isso que separa aprender Claude Cowork de desenvolver capacidade pra aplicá-lo no trabalho real.
O mapa
Antes de construir, você precisa reconhecer que tipo de problema está tentando resolver — e o que a IA pode fazer por ele.
Durante a imersão, você vai passar por quatro formas de colocar IA para trabalhar no RH:
Transformar planilhas e informações espalhadas em leitura, padrões e insumos para decisão.
Pegar tarefas que voltam toda semana ou todo mês e transformar em rotinas reaproveitáveis, em vez de começar do zero toda vez.
Partir de uma mesma estrutura e gerar entregas diferentes de acordo com público, contexto ou necessidade — sem fazer tudo um por um.
Usar dados e contexto para encontrar sinais, tendências e padrões que merecem atenção antes de tomar uma decisão.
Você não precisa decorar quatro categorias. Precisa aprender a olhar para uma demanda do RH e reconhecer qual dessas lógicas pode ajudar a resolvê-la.
E é por isso que as aplicações do sábado são diferentes entre si. Cada uma foi escolhida para colocar uma dessas formas de usar IA em prática.
O que você leva
Não são cinco exercícios aleatórios. São cinco construções escolhidas para você experimentar diferentes formas de aplicar IA ao RH: analisar dados, automatizar trabalho repetitivo, personalizar em escala e identificar padrões.
Você constrói comigo durante o sábado — e começa a reconhecer onde cada uma dessas lógicas pode entrar no seu próprio trabalho.
Não é uma pasta de prompts. Não é anotação. São aplicações funcionando — construídas por você.
O painelClima, headcount e tendências numa tela só.
O treinamentoSobre um tema real seu, pronto pra aplicar.
O que muda na sua rotina
O sábado é onde você constrói.
Isto aqui é o que acontece depois, toda semana.
Você procura menos
As políticas deixam de depender da sua memória.
Você começa menos vezes do zero
Tarefa que se repete passa a ter uma estrutura reaproveitável.
Você lê dado pra decidir
A planilha deixa de terminar em número e passa a terminar em recomendação.
Você personaliza sem fazer um por um
Uma mesma entrada gera entregas diferentes pra pessoas diferentes.
Você reconhece onde IA realmente cabe
Diante de uma nova demanda, você não começa procurando ferramenta ou prompt — começa entendendo o problema e reconhecendo se precisa analisar, automatizar, personalizar ou identificar padrões.
E, principalmente: você sabe pensar a próxima construção.
Como é o dia · 9h às 18h
O sábado foi desenhado para construir, não para assistir. Cada bloco usa o que você produziu no anterior.
É por isso que a turma tem 50 vagas: eu preciso conseguir ver onde você travou antes que o próximo bloco comece.
Segurança e LGPD
Esse é o bloco que quase ninguém faz e que todo RH precisa.
Você vai sair com um critério prático pra decidir o que sobe, o que não sobe, e o que precisa ser anonimizado ou reduzido antes de entrar na ferramenta. E, quando o dado for de pessoa, como cortar a base sem perder nada da análise.
É critério de uso e redução de risco — não substitui a governança, a política de dados da sua empresa nem uma avaliação jurídica.
QUERO CONSTRUIR COM CLAUDE COWORK →R$197 à vista ou 12x de R$20,37 · 50 vagas · inscrições até 15 de outubro
Quem já construiu comigo
“Tudo que você me mostrou hoje só mostra que é o começo. Eu saio daqui pensando: dá pra fazer muito mais, e cada vez mais coisa. Abriu um mundo de possibilidades pra mim.”
Aline Fragoso
Analista de RH
“A imersão foi simplesmente incrível! Abriu a minha cabeça para tudo o que é possível criar e aplicar usando Inteligência Artificial. O que mais me chamou a atenção e me deixou interessado foi a parte de automações e a criação de skills. Já comecei a ter várias ideias de processos que posso automatizar e implementar direto na minha empresa para otimizar nossa rotina. Valeu muito a pena!”
Marcelo Comin
Gerente Administrativo
Quem ensina
Eu conheço os dois lados dessa mesa.
Sou Lu Oliveira. Há dez anos eu trabalho com RH — recrutamento e seleção, gerência de Pessoas e Cultura numa startup de tecnologia, e Business Partner na CI&T, atendendo a unidade EMEA. Sucessão, performance, planejamento de quadro, e formar líder pra conversa que ninguém gosta de ter.
Nos últimos anos, comecei a aplicar IA aos mesmos problemas que sempre fizeram parte dessa rotina: dado espalhado, trabalho repetitivo, demanda vaga, e decisão que precisa ser sustentada.
Mas tem uma segunda parte que importa aqui: eu desenho experiências de aprendizagem. Por isso esta imersão não foi construída como oito horas de conteúdo — foi construída como oito horas de prática, checkpoint e aplicação.
A Pergunta Antes do Prompt nasceu dessa combinação: RH, construção com IA, e método pra aprender fazendo.
Antes de comprar
Generalista · BP · T&D · DHO · Talent · R&S · Cultura · Coordenação · Primeira liderança
Quer treinamento para o time? Me chama no direct do Instagram.
A oferta
com o método A Pergunta Antes do Prompt · sábado, 17 de outubro · 9h às 18h · online, ao vivo
12x de R$20,37
no cartão · ou R$197 à vista no Pix · pagamento pela Eduzz
Primeira turma · 50 vagas
GARANTIR MINHA VAGAInscrições até quinta, 15 de outubro.
Valor de estreia da primeira turma: R$197. Esta primeira edição tem um valor especial de lançamento. Nas próximas turmas, a imersão é oferecida pelo valor regular.
E as 50 vagas não são escassez de marketing. Eu acompanho a tela de cada uma durante o dia, e isso tem um limite. Se fossem 300, eu não conseguiria olhar a sua.
Computador
Mac ou Windows, com o Claude instalado. É no aplicativo que o Cowork alcança as suas pastas.
Plano pago do Claude
Pra construir comigo durante a imersão, você precisa do Pro, assinado direto com a Anthropic. Não está incluso no valor da inscrição, e no pré-work eu mostro exatamente como configurar.
A agenda reservada
Sábado 17, das 9h às 18h. É construção o tempo inteiro, e cada bloco se apoia no anterior.
Uma planilha sua
De RH, de dois meses. É o dado que vira o seu painel. Quem não puder usar o da empresa recebe uma base completa que eu forneço.
O que é o Cowork
O modo em que o Claude trabalha com você — mexe nos seus arquivos e nas suas ferramentas, em vez de só responder numa conversa.
É onde o dia inteiro acontece, e a maior parte das pessoas ainda não sabe que ele existe.
Você pode estar pensando
Não tem uma linha de código no dia inteiro. Você conversa em português com a ferramenta, do mesmo jeito que conversaria comigo. A coisa mais técnica do dia é apertar um botão nas configurações da sua conta — e eu faço isso junto com você, na tela, às 9h55.
É decisão sua, não requisição de compra. Mas se você quiser tentar pela empresa, eu te mando junto o Kit Aprovação do Gestor: o e-mail pronto, com o argumento montado e o que a empresa ganha. Você só troca o nome.
É um sábado. Não é trilha de oito semanas competindo com a sua noite, nem lição de casa toda terça. Começa 9h, termina 18h, e acabou — com as cinco coisas prontas.
Essa é a mais honesta das quatro, e é a razão de esse dia ser do jeito que é. Aqui não tem o que aplicar depois — a aplicação é o dia. Você não sai com um plano de implementar: sai com cinco coisas já implementadas, no dado da sua empresa, funcionando.
Garantia da Segunda-feira
Reembolso de 100% · até 2 dias depois da imersão (19/10)
Além da garantia legal de 7 dias contados a partir da sua compra (direito de arrependimento padrão da plataforma), eu ofereço uma garantia de performance pro evento.
Essa garantia estendida vale pra quem fez a parte que depende de você: esteve ao vivo o dia inteiro, chegou com os requisitos prontos — computador, plano Pro e a planilha — e construiu junto em cada bloco.
Feito isso, se você não sair com as suas cinco aplicações funcionando, é só mandar um e-mail pra luciana@shiftcapability.com.br até o final do dia 19/10 que a gente faz o estorno manual de 100% do seu dinheiro, por dentro da Eduzz.
Eu condiciono porque eu controlo a construção, não a sua conexão nem a sua agenda. O que está no meu lado da mesa, eu garanto inteiro.
Perguntas frequentes
Não. Você precisa já ter usado alguma IA alguma vez — ChatGPT serve — pra não ser o primeiro contato da sua vida. O Claude por dentro a gente vê junto, às 9h55.
Não. O Claude Cowork é a ferramenta que vamos usar pra construir — mas o dia começa antes dela. Você aprende, a partir de um problema real do RH, a reconhecer o que vale construir e que tipo de aplicação faz sentido: analisar dados, automatizar uma tarefa repetida, personalizar em escala ou identificar padrões. O objetivo não é decorar onde clicar no Claude. É saber o que fazer com ele quando uma nova demanda chegar.
O plano Pro é a assinatura mensal da própria Anthropic, contratada por você direto no site deles, e não está incluída aqui. Dá pra assinar só pro mês e cancelar depois, se você quiser testar antes de se comprometer. Eu digo isso agora e não no sábado de manhã de propósito.
Dá, mas eu prefiro ser honesta: você não vai sair com as cinco coisas. Cada bloco constrói em cima do anterior, e o painel da tarde depende do que foi feito de manhã. A gravação fica com você pra rever — mas quem faz junto sai com o trabalho pronto.
Não, e eu não vou fingir que sim. A gravação fica com você pra rever o que passou rápido — mas ela não constrói nada por você. As cinco coisas saem porque eu estou olhando a sua tela e te corrigindo na hora. E isso não tem replay.
A gravação, os materiais, o playbook e o acervo de habilidades ficam na área de membros, liberados automaticamente na sua compra. O acesso não expira.
Não. Se você não pode ou não quer, eu forneço uma base completa de uma empresa fictícia, preparada exatamente pra isso. A construção é a mesma e o aprendizado é o mesmo.
Tem dois. Certificado de Participação pra quem estiver ao vivo o dia inteiro, e Certificado de Conclusão pra quem terminar a gravação.
Sim, pela Eduzz. Se você for pedir reembolso pra empresa, a nota sai no seu nome ou no CNPJ — é só informar no checkout.
Serve, e talvez sirva mais. Quanto menor o time, mais coisa cai no seu colo — e mais diferença faz ter uma rotina que se refaz sozinha todo mês.
Ou com a mesma intenção de começar, agora com dois meses a menos até o planejamento de 2027.
A diferença não é saber mais sobre IA. É já ter começado.
QUERO CONSTRUIR COM CLAUDE COWORK →Sábado, 17 de outubro · 9h às 18h · online, ao vivo
R$197 à vista ou 12x de R$20,37 · primeira turma · 50 vagas · inscrições até 15/10
A Pergunta Antes do Prompt
Lu Oliveira · IA · Inovação · Futuro do Trabalho
Imersão prática de Claude Cowork aplicado ao trabalho real do RH · 17 de outubro de 2026
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50 vagas · até 15/10
